国家公务员考试平台的薪资体系综合考量了公务员的级别与工龄。基本工资范围设定在2800至6000元之间，随级别晋升而逐级递增。工龄工资作为补充，每年累积60元，以虚年计算，月度发放，并每三年进行一次调整。此外，每月设有300元的奖励工资，作为工作表现的激励，但年度考核不达标者，将暂停发放直至次年考核合格恢复，该奖励亦遵循三年一调的规则

除上述基本构成外，公务员还享受多重补助福利。车补依据基本工资的五分之一按月发放，采取逢一进十原则；取暖补助则按基本工资的三分之一年度发放，同样适用逢一进十规则。出勤补助是对日常工作的直接回馈，每日30元，缺勤则相应扣除，且节假日及病假、事假期间不发放，此补助亦定期三年调整一次

特别针对农村与山区公务员，设有山区补助，按基本工资十分之一按月发放，旨在缓解艰苦地区工作压力，同样享受三年一调的优化机制。此外，为平衡地区间薪资水平，各地因地制宜设立地区差别补助

综上所述，国家公务员的薪酬体系不仅涵盖了基本工资与奖励工资，还广泛覆盖了各类补助，确保公务员队伍的稳定与高效。这一体系通过精细化的级别与工龄划分，有效激励公务员的工作热情与绩效提升。