国家公务员薪资体系依据级别差异而设，基本工资范围大致界定于2800至6000元之间。工龄工资作为年度累积的奖励，每年固定增加60元，按虚年计，逐月发放，并实行三年一调整的制度。另设奖励工资每月300元，若年度考核未达标，则次年1月起暂停发放，直至下一年度考核合格后方恢复，同样遵循三年一调的规则

此外，公务员还享有多项补助性工资：一是车补，直接计入月工资，计算标准为基本工资的五分之一，且采用“逢一进十”的向上取整原则；二是取暖补助，按年发放，标准为基本工资的三分之一，同样遵循“逢一进十”；三是出勤补助，正常工作日每日补贴30元，无故缺勤则等额扣除，而经批准的病假、事假及法定节假日则不扣发；该补助也实行三年一调；四是山区补助，专为农村及山区公务员设立，按基本工资的十分之一按月发放，同样遵循三年调整机制；五是地区差别补助，具体标准依据各地实际情况灵活设定，旨在体现地域性差异。