江苏国家公务员考试，专指在该省域内选拔国家公务员的考核活动。公务员薪资体系依职级而异，基础月薪范围大致划定在2800至6000元之间。工龄津贴方面，公务员每年累积60元，以虚年为单位计算，逐月发放，并遵循每三年调整一次的原则。奖励性工资固定为每月300元，但如年度考核未达标，则从次年1月起暂停发放，直至下一年度考核合格时恢复

此外，补助体系涵盖了车补、取暖、出勤、山区及地区差异等多个方面。车补依据基本工资的五分之一计算，采用“逢一进十”的原则发放；取暖补助则按基本工资的三分之一标准，每年一次性发放，同样遵循“逢一进十”；出勤补助针对每日正常出勤人员，发放30元，缺勤则相应扣减，病假、事假及法定假日不计入发放范畴；山区补助则以基本工资的十分之一为基准，按月发放，并随每三年一次的调整而变动；地区差别补助则依据当地经济、生活成本等实际情况灵活设定

综上所述，江苏国家公务员考试不仅是一场选拔优秀人才的重要考试，其背后的薪资与补助政策也是考生需深入了解的关键内容，对于规划个人职业发展具有重要意义。