河南省国家公务员考试相关待遇简述：国家公务员薪资结构多元化，级别不同，基本工资范围约2800元至6000元不等。工龄工资按年递增，每年60元，虚年计算，月发，并每三年调整一次。奖励工资为固定每月300元，若年度考核未达标，则次年1月停发，直至考核恢复合格次月重发，同样三年一调

此外，还设有多种补助：车补，按月随工资发放，标准基于基本工资的五分之一，并向上取整；取暖补助，年度发放一次，依据基本工资的三分之一计算，同样逢一进十。出勤补助针对日常出勤，每日30元，无故缺勤则等额扣除，病假、事假（经批）及法定假日不计。此补助亦三年一调

对于在农村及山区工作的公务员，特别设有山区补助，标准为基本工资的十分之一，按月发放，亦随政策每三年调整。另外，地区差别补助则依据各地具体经济状况灵活设定，旨在平衡地域间的收入差距。综上所述，河南省国家公务员的薪酬体系既体现了激励性，也兼顾了公平与地区差异。