广东省国家公务员的基本薪资架构多元且具层级性，基础月薪范围大致界定于2800元至6000元之间，依据职务级别而异。工龄工资则以每年累积60元的标准逐月发放，按虚年计算，每三年进行一次调整。此外，设立每月300元的奖励性工资，该部分收入与年度考核紧密挂钩，一旦考核未达标，自次年1月起暂停发放，直至再次考核合格后的次年1月恢复，同样遵循三年一调的规律

公务员体系内还包含多项补助，旨在提升福利待遇。车补按基本工资的五分之一月度发放，并采用“逢一进十”原则进行微调。取暖补助作为季节性福利，每年发放一次，金额相当于基本工资的三分之一，同样遵循“逢一进十”的计算方式。出勤补助则是对日常勤勉工作的直接回馈，每日正常出勤者可获30元，无故缺勤则相应扣除，病假、事假及法定假日不计入出勤天数，该补助亦每三年调整一次

特别地，对于在农村及山区工作的公务员，还设有山区补助，标准为基本工资的十分之一，按月发放，旨在激励并补偿其在艰苦环境下的服务，此补助同样实行三年一调的机制

此外，考虑到地区经济发展水平的差异，各地还根据实际情况灵活设置地区差别补助，以确保公务员收入的合理性与公平性。这一系列薪酬与补助制度，共同构成了广东省国家公务员全面而细致的薪酬体系。