浙江省国家公务员考试薪资体系遵循全国统一标准，涵盖基本工资、奖励工资及多项补助。基本工资依级别划分，介于2800至6000元之间。工龄工资按年累积，每年60元，虚年计算，月发，并每三年调整。奖励工资固定为每月300元，但年度考核未达标者，次年1月起暂停发放，直至再次考核合格次月恢复，且此部分亦每三年调整

补助方面，车补按基本工资五分之一月发，并向上取整；取暖补助年发一次，标准为基本工资三分之一，同样逢一进十。出勤补助鼓励正常出勤，每日30元，无故缺勤则扣除等额，病假、事假及法定假日不计。此补助亦随三年一调

针对农村及山区公务员，特设山区补助，以基本工资十分之一按月发放，亦随政策周期调整。此外，为应对地区间生活成本差异，各地灵活设置地区差别补助，确保公务员收入与当地生活水平相适应

综上所述，浙江省国家公务员薪酬体系既保持与全国的统一性，又兼顾地方特色与个体差异，通过多样化的工资与补助机制，激励公务员勤勉工作，同时确保其基本生活与职业发展需求得到满足。