国家公务员薪资体系依据级别差异而设定，基本工资范围大致界定于2800元至6000元之间。工龄工资作为长期服务的激励，每年累积60元，按虚年计算并逐月发放，此标准每三年调整一次。奖励工资则固定为每月300元，但年度绩效评估未达标者，次年1月起暂停发放，直至下一考核周期达标后恢复，同样遵循三年一调的规律

此外，公务员还享有多项补助，以进一步优化其福利待遇。首先是车补，按月随工资发放，计算方式为基本工资除以5，结果向上取整至十位。取暖补助则于每年发放一次，标准为基本工资的三分之一，同样逢一进十处理。出勤补助则针对日常出勤情况，每日正常上班者可获30元，无故缺勤则相应扣除，而经单位批准的病假、事假及国家法定节假日则不计入此列，补助标准亦每三年调整一次

特别地，对于在农村及山区工作的公务员，还设有山区补助，以体现对其艰苦工作环境的补偿。该补助按月发放，标准为基本工资的十分之一，同样遵循三年一调的机制，确保补助水平与时俱进

综上所述，国家公务员的薪酬体系不仅涵盖了基本工资与工龄工资的稳步增长，还通过多样化的补助措施，特别是针对特定工作环境的特别补助，全面提升了公务员队伍的整体福利待遇。