地方公务员与国家公务员在薪酬体系上相似但存在细微差别。基本工资层面，两者均大致维持在2800元至6000元的区间内。然而，在补助工资方面，地方公务员的待遇可能因地域而异，展现出一定的地域特色

奖励工资上，地方与国家公务员均享有每月300元的固定额度，但此部分工资挂钩年度考核，不合格者将暂停发放，直至次年考核合格方恢复。工龄工资方面，地方公务员同样享受每年60元的增长，按虚年累计，月发，且每三年调整一次

除了基本工资与奖励，地方公务员还能获得一系列补助，包括车补、取暖补助、出勤补助及针对特定地区的山区补助。车补与基本工资挂钩，按月发放，计算方式为基本工资除以5并逢一进十；取暖补助则按年发放，标准为基本工资的三分之一，同样适用逢一进十原则。出勤补助依据实际出勤情况日发30元，缺勤则扣发相应金额，并在特定假期（如病假、事假及法定假日）内不发放。山区补助专为农村及山区公务员设立，以基本工资的十分之一为基数，按月发放，并随工龄工资同步调整

综上所述，地方公务员的薪酬体系虽与国家公务员有诸多相似之处，但在补助种类、标准及调整机制上展现出一定的差异性和灵活性，特别是在补助工资方面，更能体现地域性特点。