江苏国家公务员薪酬体系涵盖基本工资、奖励工资及多项补助，具体标准因职级而异。基本工资范围大致设定在2800元至6000元之间，依据公务员级别划分。工龄工资则按年递增，每年60元，以虚年计算，并实行月度发放，调整周期为三年一次

奖励工资为每月固定300元，但年度考核未达标者，将从次年1月起暂停发放，直至再次考核合格后的次年1月恢复。此奖励同样遵循每三年一调的规则

除上述外，公务员还享受多项补助：车补按月随工资发放，标准为基本工资的五分之一，并遵循“逢一进十”的向上取整原则；取暖补助按年一次性发放，计算依据为基本工资的三分之一，同样适用“逢一进十”原则；出勤补助针对正常出勤每日30元，无故缺勤则相应扣发，而经单位批准的病假、事假及法定节假日不计入扣罚范围

山区补助按月发放，标准为基本工资的十分之一，旨在补偿艰苦工作环境，且每三年调整一次。此外，地区差别补助则依据各地实际情况灵活设定，旨在体现地域经济差异对公务员生活成本的影响

综上所述，江苏国家公务员的薪酬体系不仅保障了基本生活需求，还通过多层次的奖励与补助机制，激励公务员积极工作，同时兼顾了地区差异和特殊工作环境的补偿，确保了薪酬制度的公平性与合理性。