国家公务员薪酬体系涵盖基本工资、工龄津贴、绩效奖金及多项补贴。基本工资依职级划分，范围约2800元至6000元不等。工龄津贴逐年累积，每年递增60元，虚年计算，月度发放，并每三年调整一次。绩效奖金每月固定300元，年度考核未达标者，次年1月起暂停发放，直至考核恢复合格后再续发，同样每三年调整标准

此外，公务员还享有多种补贴。车补按月与工资同发，标准为基本工资的五分之一，采取逢一进十原则。取暖补贴年度发放一次，按基本工资三分之一计算，同样遵循逢一进十规则。出勤补贴针对每日正常出勤者，标准为30元/天，无故缺勤则相应扣除，而病假、事假（需单位领导批准）及国家法定节假日则不计入扣罚范畴，出勤补贴亦每三年调整一次

针对农村及山区工作的公务员，还设有山区补助，以其基本工资的十分之一按月发放，亦三年一调。此外，各地区根据经济差异及实际情况，还会制定地区性差别补助，以体现薪酬的地域公平性。综上所述，国家公务员的薪酬结构既考虑了职级、工龄等因素，也兼顾了工作地点、出勤情况及特殊工作环境的需求，确保了公务员队伍的稳定与激励。