2024年国考薪资体系将全面优化，依据职务层次细化为多级基本工资档位，每档标准各异，同时融合工作年限与绩效成果，增设级别工资与绩效奖励，月薪范围约2800至6000元不等。工龄奖励按年递增，每年60元，虚年计算，月发到账，每三年调整一次。奖励工资固定为每月300元，考核未达标者暂停发放直至次年合格恢复，亦遵循三年一调原则

除基本工资外，公务员还享有多种津贴补贴，涵盖住房、交通、通讯及餐饮等方面，且特定岗位如艰苦地区、警察、检察官等享有专属津贴。具体补贴包括：车补，月随薪发放，标准为基本工资的五分之一，向上取整；取暖补助，年度发放，按基本工资三分之一计算，亦向上取整；出勤补助，每日正常出勤30元，缺席则扣除相应金额，特定假期无补助，此补助亦三年一调；山区补助，针对农村及山区公务员，按月发放基本工资十分之一，同样三年一调；地区差别补助，则根据各地实际情况灵活设定

综上所述，2024年国家公务员薪酬体系将综合考虑职务、年资、绩效等多维度因素，并辅以丰富的津贴补贴体系及灵活的奖金激励机制，为公务员提供全面而富有竞争力的薪酬保障。对于有志于公务员职业道路的人士而言，深入了解这些薪酬及福利政策至关重要。