国考与省考，作为公务员选拔的两大途径，各自独具特色，体现在组织层级、招录单位、考生范围、考试科目、待遇水平及时间安排等多个维度

首先，组织单位上，国考由中共中央组织部、人力资源和社会保障部及国家公务员局联合举办，旨在为中央及国家层面的机关和直属机构招募人才，面向全国开放；而省考则由各省的相应组织部、人社厅及公务员局组织，聚焦于省、市、县、乡四级机关的公务员补充，范围限定于本省

其次，考录机关层面，国考属于中央序列，细分为中央党群、国家行政机关及其直属与派出机构，以及参照公务员法管理的国务院系统事业单位四大类；省考则遵循各省的考录体系，机构与职位设置与中央系统相呼应，同样涵盖党群、行政及其直属与派出机构，以及参照管理的事业单位

再者，招考对象上，国考具有广泛的全国性，通常不设户籍限制；省考则相对局限，主要面向本省考生，部分职位可能设有户籍门槛

考试科目方面，两者均含笔试与面试，但国考在题型设计与难度上往往更为复杂多样，对考生的综合素质要求更高

至于录用待遇，因地域、部门性质及单位级别的不同，国考与省考在薪酬水平及职业发展空间上存在差异。一般来说，国考职位可能享有更高的薪酬起点和更广阔的晋升空间，但具体情况还需结合个人职业规划与实际情况考量

综上所述，国考与省考在多个关键点上存在显著差异，考生在选择时应充分考虑自身条件、职业规划及对各方面因素的偏好，做出合理决策。