2024年国考薪资体系将全面升级，依据职务级别精细划分薪资档次，确保每级基本工资差异化。除基础薪资外，公务员还将依据工龄与绩效获得额外级别与绩效工资，范围约2800至6000元。工龄工资按年递增60元，虚年计算，月发，并实行三年一调机制。奖励工资每月固定300元，年度考核未达标者次年停发，直至合格恢复，同样三年一调

此外，公务员享有多种津贴补贴，涵盖住房、交通、通讯、伙食等日常开销，以及针对特殊岗位如艰苦边远地区、警衔、检察官等的专项补贴。具体如：车补随月薪发放，标准为基本工资的1/5并向上取整；取暖补助年度发放，标准为基本工资的1/3并向上取整；出勤补助每日30元，无故缺席则扣除相应金额，病假、事假及法定节假日不计；山区补助针对农村与山区公务员，标准为基本工资的1/10，按月发放，同样三年一调；地区差别补助则根据地方实际情况灵活设定

综上所述，2024年国家公务员薪酬体系将更加完善，综合考虑职务、工龄、绩效等多维度因素，辅以丰富的津贴补贴与灵活的调整机制，为公务员提供全面而稳定的薪酬福利保障。对于有志于加入公务员队伍的人士而言，深入了解这些薪酬政策至关重要。