国考与省考作为公务员选拔的两大途径，在多个维度上展现出显著差异。首先，在组织层面，国考由国家层面——中共中央组织部、人力资源和社会保障部及国家公务员局联合举办，聚焦于中央及直属机构的公务员招募，面向全国考生。相比之下，省考则由各省的组织部、人力资源和社会保障厅及公务员局分别组织，招录范围限定于省内，涵盖省、市、县、乡四级机关

考录机关上，国考属于中央序列，涵盖中央党群机关及国家行政机关等高层级单位；而省考则属于地方序列，依据省、市、县、乡四级行政体系分别设置

在招考对象上，国考面向全国开放，不设户籍门槛，吸引广泛人才；省考则多局限于本省户籍或特定条件下的外省考生，部分职位可能附加户籍要求

尽管国考与省考均包含笔试与面试环节，但二者在考试内容上既有共通之处，也各有侧重。笔试科目虽大体相同，但题型设计、难度系数及侧重点可能因考试级别而异，考生需针对备考

至于录用后的待遇，由于地域经济发展水平、部门性质及单位层级的差异，国考与省考公务员的薪酬水平、福利待遇及职业晋升空间会有所不同

最后，考试时间安排上，国考通常集中在每年的11月至12月间，为考生提供了一个相对统一的备考与参考时间框架。而省考则显得更为灵活多样，多数省份选择在春季的3月至5月期间进行，少数省份还会增设秋季考试，以满足不同时间段的考生需求

综上所述，国考与省考在组织、考录、招考对象、考试内容、待遇及时间安排等方面均存在显著差异，考生需根据自身条件与目标，合理选择报考类型，科学规划备考策略。