河南省考与国考的核心差异源自考试组织、招录单位及地域覆盖三个方面。国考，由中央及直属机构主导，面向全国选拔公务员，服务于中央及国家层面的机关单位。相较之下，河南省考则聚焦于本省，由省委组织部、省人社厅及省公务员局联合组织，为省、市、县、乡四级机关招募人才

在考录机关层面，国考构成了中央公务员考录体系，细分为中央党群、国家行政机关及其直属与派出机构，以及参照公务员法管理的国务院系统事业单位四大类。河南省考虽为地方序列，但其机构与职位设置与中央体系相呼应，同样涵盖党群、行政及其直属与派出机构

招考对象上，国考具有广泛的全国性，通常不设户籍门槛；河南省考则局限于本省范围内，部分职位可能设定户籍要求，缩小了报考范围

尽管两者均含笔试与面试环节，但具体细节如题型、难度等存在差异。考试时间、内容及地点也各有安排，国考通常在每年10月报名，11月或12月初进行考试；河南省考则较为灵活，集中在3至5月间

至于录用后的待遇，因地域、部门性质及单位级别不同，国考与河南省考在薪酬水平及职业发展空间上亦有所区别。总体而言，国考往往享有更高的平台与更广阔的晋升空间，而河南省考则更贴近地方实际，服务地方发展。