2024年起，广西国家公务员的基本薪资体系将依据职务层级实施调整，具体薪资档位划定在2800元至6000元区间内，以体现不同职位的价值。此外，工龄工资作为对长期服务公务员的认可，按每年60元累积，采用虚年计算，并实行三年一次的调整机制

在薪酬构成中，级别工资与绩效工资占据重要位置，它们紧密关联公务员的工作年限及工作成效。随着工作经验的积累和绩效的提升，公务员将享受到相应增加的级别工资及绩效奖励，以激励其持续提升工作效能

特别设立的奖励工资，每月固定发放300元，作为对公务员日常表现的额外激励。然而，若年度考核未达标，该奖励将在次年1月暂停发放，直至考核恢复合格后的次年1月重新恢复，并同样遵循三年一调的原则

此外，广西国家公务员还享有多种津贴补贴，旨在改善其工作与生活条件。车补依据基本工资的五分之一计算，采用“逢一进十”原则；取暖补助则为基本工资的三分之一，同样遵循上述计算规则。出勤补助鼓励勤勉工作，每日正常上班即得30元，反之，无故缺席则扣除相应金额。山区补助则依据基本工资的十分之一发放，每三年调整一次，以体现对艰苦地区公务员的特别关怀

最后，地区差别补助的设立，旨在平衡广西各地经济发展差异对公务员薪资水平的影响，确保公务员在不同区域均能享受到相对合理的薪酬待遇，从而进一步激发工作积极性和稳定性。