自考学分制是一种灵活的教学制度，能够提供更多选择和自主性，增强教师竞争意识，激发学生学习积极性。对于自考毕业生，国家有相关政策规定，包括在职人员工作调整和非在职人员就业安排。

一、自考学分制的优点

1. 弹性的教学计划和学制：自考学分制以学分代替传统的学年制，允许学生根据自己的能力与兴趣制定个人的修学计划，并且可以随时改变专业。这种灵活性使得学生能够更好地安排学习时间和课程选择，提高学习效果。

2. 增强教师竞争意识：相较于自主选课制度，学校可以将选课人数作为评价教师教学的标准。这激励教师们提高教学质量，以吸引更多学生选择自己的课程，从而提高整体教学效果。

3. 激发学生学习积极性和独立性：自考学分制鼓励学生主动参与学习并根据自身情况进行选课。这种培养学生独立思考和自主学习的机制，有利于因材施教，充分发挥学生的潜力。

二、自考毕业生的待遇政策

针对高等教育自学考试毕业生的使用和待遇，国家有以下政策规定：

1. 在职人员工作调整：针对所在单位的在职人员，单位或上级主管部门应根据其所学专业和发挥能力的原则，根据工作需要进行调整。

2. 非在职人员就业安排：包括农民在内的非在职人员，省、自治区、直辖市劳动人事部门应根据需求，在编制和增人指标范围内有计划地选择优秀者录用或聘用。

3. 工资待遇：非在职人员一旦被录用，其工资待遇与同等学历毕业的普通高等学校毕业生相同。对于在职人员，如果其工资待遇低于同等学历毕业生，自获得自考毕业证书之日起，将按照普通高等学校同等学历毕业生的工资标准执行。

自考学分制作为一种灵活的教学制度，具有以学分代替学年、增强教师竞争意识、激发学生学习积极性等优点。国家对于自考毕业生的待遇也做出了相关政策规定，包括在职人员的工作调整和非在职人员的就业安排。这些政策旨在充分发挥自考毕业生的专业能力和学历背景，为他们提供更好的发展机会。